Le conseil RH au service de vos transformations
Chez BPI group nous sommes une équipe de collaborateurs animés par l’intérêt profond que nous portons aux Hommes. Engagés dans une démarche d’innovation sociale, nous avons à cœur de développer l’employabilité à vie et le bien-être au travail.
Notre objectif ? Donner à chaque individu que nous accompagnons, une raison d’agir et une envie de s’accomplir professionnellement. Pionniers de l’accompagnement digital, nous intégrons l’innovation aux offres que nous vous proposons afin d’allier l’économiquement possible au socialement souhaitable.
Nous sommes des professionnels de l’humain, à l’écoute, proactifs et orientés solutions. Depuis toujours, BPI group pratique une politique ouverte quant aux profils des consultants embauchés avec la recherche de réelles expertises variées et spécifiques. La diversité des parcours professionnels et sectoriels de nos collaborateurs constitue un atout différenciant de notre cabinet.
Afin de s’engager à favoriser le pluralisme et rechercher la diversité à travers des recrutements et la gestion des carrières, BPI group est signataire de la charte de la diversité depuis 2017.
Nous recherchons des profils de consultants juniors, confirmés ou seniors et des commerciaux/KAM, passionnés par les métiers du conseil RH.
A sa création, en 1984, BPI group innovait dans la conduite des grandes restructurations en introduisant le reclassement du personnel. Nous avions choisi de nous occuper des hommes. De ceux et celles qui se retrouvaient sans emploi. Et puis de tous ceux et toutes celles sur qui repose la réussite de l’entreprise. Un métier s’inventait. Depuis, nous aidons les entreprises et les organisations à avancer. Nous sommes là, à vos côtés : des consultants opérationnels, experts RH.
Au fil des ans, vos enjeux ont évolué ; notre métier aussi. Aujourd’hui, nous mobilisons nos expertises autour de l’accompagnement RH des transformations : déclinaison de la stratégie en politique RH et sociale, refonte d’organisation, gestion du cadre de vie au travail, management des talents, déclinaison de la stratégie économique et de flexibilité, responsabilité sociale.
